個性を活かす自由な働き方
一人ひとりが思い描く働き方を尊重。
所属部署や職種により、フレックスタイムもしくは裁量労働制を導入。集中して仕事を進めたり、プライベートとのメリハリをつけて働いたりと、ワークスタイルの自由度を高めながら、一人ひとりが志向する働き方が実現できるように取り組んでいます。
リモートと出社のメリットを共に活かす。
リモートワークと出社勤務を組み合わせた『ハイブリッドワーク』を導入。リモートワーク時にはバーチャルオフィスツールを活用して効率的に連携し、出社日にはリアルなコミュニケーションをとりながら積極的に仕事を進めるなど、双方のメリットを活かした柔軟な働き方を実践中です。
1日の流れ(出社)
1日の流れ(リモートワーク)
風通しの良い環境でチームワークが良好。
ファニプロは、社員16名(2022年8月現在)の小さなチームです。各ブランドをリードするマネージャーとメンバーはコミュニケーションがとりやすく、現場の目線や声を尊重した意見交換もしばしば行われています。いつでも相談でき、心理的安全性を感じながら働ける環境です。
メンバーの強みを発揮できる役割を提供。
配属されるブランドや、ブランド内での役割はメンバーのスキルや志向するキャリアを考慮して決定。定期的に個別面談を実施してメンバーの思いを確認したりと、納得感を持って働けるように取り組んでいます。